Le Digital Learning pour les responsables formation

 Modalité

La formation IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accompagné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compétences rapidement et durablement !

La formation se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échanger avec le groupe et vous exercer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, activités…) pour vous former à votre rythme ;
• des challenges pour mettre en pratique les nouvelles connaissances dans votre quotidien professionnel.

Votre expert.e vous accompagne tout au long de la formation via la messagerie privée ou dans les espaces de discussion en groupe.

Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module, ainsi qu’un examen final à l’issue de la formation.

Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.

 Programme

1. Avant la formation – Test de positionnement

   Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

2. La formation sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Vos experts vous accompagnent tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.

   • Semaine 1 : Le Digital Learning dans votre entreprise : par où commencer ?

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Comprendre que le Digital Learning est un état d’esprit à part entière et en identifier les principes

     • Repérer les enjeux du Digital Learning pour vous et pour votre entreprise

     • Prendre de la distance par rapport aux outils pour se recentrer sur l’intérêt pédagogique des parcours

     • Estimer dans quelle mesure les ressources existantes pourraient vous aider dans le lancement de votre démarche de Digital Learning

     Activité(s) pratique(s)

     • Sensibiliser au Digital Learning par le digital : produire un support de synthèse à présenter à ses parties prenantes

   • Semaine 2 : Préparer un projet de Digital Learning : prenez les bonnes décisions

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Passer en revue les bonnes questions à vous poser en amont de votre projet afin de vous forger une base de démarrage solide
     • Comprendre comment élaborer un parcours de formation adapté à vos cibles et leurs besoins
     • Réussir à impliquer toutes les parties prenantes nécessaires pour faire bouger les lignes de la formation
     • Apprendre à lancer un projet de Digital Learning dans son entreprise

     Activité(s) pratique(s)

     • Brainstormer sur les enjeux, risques et réflexions autour du Digital Learning dans votre entreprise

   • Semaine 3 : Production et déploiement : on y va !

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Clarifier les grands temps de la production et du déploiement du Digital Learning dans votre entreprise, ainsi que les rôles de vos parties prenantes
     • Apprendre à fonctionner en mode projet pour déployer le Digital Learning
     • Maximiser l’efficacité d’une stratégie de Digital Learning en impliquant les participants, en évitant les décrochages et en anticipant à l’après-formation

     Activité(s) pratique(s)

     • Redécouvrez l’apprenant qui sommeille en vous !

   • Semaine 4 : Pérenniser le digital learning dans votre entreprise : mesurez, cadrez, financez

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Mesurer l’efficacité de la formation avec les bons KPI pour justifier de sa pertinence

     • Cadrer la formation digitale du point de vue réglementaire, en abordant notamment la question du temps de formation

     • Pérenniser le Digital Learning en portant la formation à l’échelle supérieure mais aussi en considérant les différents moyens d’accéder aux financements des OPCO. 

     Activité(s) pratique(s)

     • Partagez votre retour d’expérience : quels sont vos 5 apprentissages clés du déploiement du Digital Learning dans votre entreprise ?

3. Certification

   A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

4. Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.