Digital RH

 Modalité

La formation IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accompagné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compétences rapidement et durablement !

La formation se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échanger avec le groupe et vous exercer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, activités…) pour vous former à votre rythme ;
• des challenges pour mettre en pratique les nouvelles connaissances dans votre quotidien professionnel.

Votre expert.e vous accompagne tout au long de la formation via la messagerie privée ou dans les espaces de discussion en groupe.

Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module, ainsi qu’un examen final à l’issue de la formation.

Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.

 Programme

1. Avant la formation – Test de positionnement

   Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

2. La formation sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Vos experts vous accompagnent tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.

   • Semaine 1 : La transformation digitale des entreprises et des RH

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Le digital, un défi sociétal
     • Portrait robot du DRH digital
     • Comment incarner la transformation digitale ?
     • Focus sur les nouveaux métiers des RH
     • Plan d’action pour une transformation digitale réussie

     Activité(s) pratique(s)

     • Définir les raisons d’opérer la transformation digitale d’une entreprise fictive

   • Semaine 2 : La formation professionnelle à l’ère du digital

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • L’impact de la transformation digitale sur la formation
     • Le nouveau rôle du responsable formation
     • Comment préparer les participants au digital learning ?
     • Cartographie des modes de formations : blended, SPOC, IA, VR…
     • Réforme de la formation et aspects contractuels / financiers du digital learning

     Activité(s) pratique(s)

     • Proposer un dispositif de formation adapté à différents publics

   • Semaine 3 : Le recrutement à l’ère du digital

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Les mutations de l’emploi
     • Quel rôle pour le recruteur à l’ère du digital ?
     • Réussir son sourcing au moyen du digital
     • Être plus efficace dans ses entretiens grâce aux outils digitaux
     • Attraction et rétention des talents : comment construire sa marque employeur digitale ?

     Activité(s) pratique(s)

     • Tester l’entretien de recrutement différé par vidéo

   • Semaine 4 : La mobilité et la gestion des talents

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Évolution des compétences et des métiers à l’ère du digital
     • Développer les soft skills des collaborateurs : ces compétences que les robots nous envient
     • Le Big Data au service du développement des RH
     • L’ABC de l’agilité dans la gestion des talents
     • Mobilité et gestion des compétences : ce qui change avec le digital

     Activité(s) pratique(s)

     • Proposer un plan d’action pour gérer ses talents actuels et futurs

3. Certification

   A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

4. Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.