Guide RH – Stratégies CPF 2020

Le CPF n’aura jamais autant fait parler depuis la loi AvenirProfessionnel de 2018. 

Et c’est tant mieux ! Les services formation des entreprises de 50 salariés et plus sont quasi-unanimes : le CPF devient un dispositif stratégique à intégrer dans les stratégies formation.Et pour cause, le CPF permet de co-construire le parcours de formation du salarié dans l’entreprise. Il permet de l’impliquer et de le responsabiliser plus que jamais dans sa montée en compétence et donc dans l’évolution de sa carrière professionnelle. Et pour l’entreprise le CPF permet aussi d’optimiser une partie du budget formation. Mais déployer une stratégie CPF dans l’entreprise ne s’improvise pas, il est indispensable de respecter les différentes étapes : plan d’action, communication, implication des parties prenantes, accompagnement des salariés, respect du cadre légal, etc. Pour vous aider dans cette tâche, nous avons conçu ce guide RH dédié au CPF. 

Il contient tout ce dont vous avez besoin pour préparer ou affiner votre stratégie CPF :

• un rappel des dernières évolutions législatives et réglementaires ;
• le détail des différentes stratégies possibles en utilisant le CPF autonome ou le CPF co-construit ;
• un modèle d’accord d’entreprise personnalisable ;
• le fonctionnement de la nouvelle application CPF ;
• et de nombreux conseils pratiques de vos pairs recueillis auprès de directions formation dans différents secteurs d’activité.

Écrit par Jean-Pierre Willems

Consultant en formation professionnelle – Expert du CPF