Transformation digitale

 Modalité

La formation IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accompagné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compétences rapidement et durablement !

La formation se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échanger avec le groupe et vous exercer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, activités…) pour vous former à votre rythme ;
• des challenges pour mettre en pratique les nouvelles connaissances dans votre quotidien professionnel.

Votre expert.e vous accompagne tout au long de la formation via la messagerie privée ou dans les espaces de discussion en groupe.

Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module, ainsi qu’un examen final à l’issue de la formation.

Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.

 Programme

1. Avant la formation – Test de positionnement

   Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

2. La formation sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Votre expert vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.

   • Semaine 1 : La transformation digitale : une réalité aux multiples visages

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Comment l’intelligence artificielle, les objets connectés, la Blockchain et le Big Data fonctionnent-ils ?
     • Le lien étroit entre les grandes avancées technologiques et l’évolution des modes de consommation
     • Les concepts de plateformisation, de désintermédiation et de logique de service
     • Décrypter les mythes du numérique

     Activité(s) pratique(s)

     • Inventez une plateforme et analysez sa nouvelle proposition de valeur

   • Semaine 2 : Transformer l’entreprise : changer de paradigme, à tous les niveaux

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Pourquoi les organisations se transforment-elles ?
     • L’impact du phénomène d’ubérisation sur les business models
     • Les piliers de la transformation digitale dans les entreprises
       Les rôles et postures à faire évoluer dans un contexte de transformation digitale

     Activité(s) pratique(s)

     • Comment vous positionnez-vous face au profil digital de votre organisation ?

   • Semaine 3 : L’intelligence artificielle à la loupe : mythes, principes, usages, déploiement

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Définir ce que sont l’intelligence artificielle, le machine learning, le deep learning et les algorithmes

     • Distinguer le mythe et la réalité concernant l’IA : comment apprend la machine, que peut-elle réellement faire ?

     • L’IA en entreprise : au service de la performance et de l’optimisation des processus

     • Comment déployer un projet impliquant la mise en oeuvre d’une IA en entreprise ?

       
       

     Activité(s) pratique(s)

     • L’IA peut se cacher partout… Que pourrait apprendre la poubelle intelligente de votre open space et comment ?

   • Semaine 4 : La mise en place de ces technologies dans notre quotidien

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Soulever le capot des avancées technologiques pour analyser leur impact social et géopolitique

     • Comprendre le concept d’économie de l’attention

     • Identifier les conséquences de l’économie de l’attention sur le citoyen-consommateur et les stratégies des organisations

     • Naviguer dans l’incertitude induite par la transformation digitale

     Activité(s) pratique(s)

     • L’incertitude est omniprésente à l’ère du digital, comment devenir moins fragiles ?

3. Certification

   A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

4. Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.