Réussir ses entretiens de recrutement

 Modalité

La formation IMPACT par Unow : 4 semaines de parcours en ligne, accompagné·e par votre expert·e et par un groupe de pairs, pour monter en compétences rapidement et durablement !

La formation se compose de quatre modules, avec chaque semaine :

• une classe virtuelle animée par un.e expert.e du domaine, pour échanger avec le groupe et vous exercer ;
• des ressources variées (vidéos, podcast, activités…) pour vous former à votre rythme ;
• des challenges pour mettre en pratique les nouvelles connaissances dans votre quotidien professionnel.

Votre expert.e vous accompagne tout au long de la formation via la messagerie privée ou dans les espaces de discussion en groupe.

Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module, ainsi qu’un examen final à l’issue de la formation.

Sauf dispositions légales ou réglementaires spécifiques, l’inscription peut se faire jusqu’au jour du démarrage de la formation.

 Programme

1. Avant la formation – Test de positionnement

   Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.

2. La formation sur 4 semaines à votre rythme

   Chaque semaine, intégrez les outils à votre rythme sur la plateforme, expérimentez les en situation réelle dans votre travail, partagez avec les autres participant·e·s et exercez-vous en groupe en classe virtuelle.

   Votre expert vous accompagne tout au long de la formation : posez vos questions par messagerie privée ou via les espaces d’échange du groupe sur la plateforme.

   • Semaine 1 : Préparer son entretien de recrutement

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Le recrutement, un processus qui engage votre entreprise
     • Compétences, expérience, potentiel… des concepts incontournables à maîtriser
     • Non-discrimination à l’embauche et gestion de la diversité : les éléments à connaître
     • Analyser la candidature avant de mener l’entretien
     • Accueillir le candidat avec bienveillance et panache !

     Activité(s) pratique(s)

     • Construire un guide d’entretien de recrutement

     Votre classe virtuelle hebdomadaire

     Posez les bases d’un recrutement constructif

     Vous allez approfondir la technique pour bien débuter l’entretien d’embauche. A la fin de la classe virtuelle :
     → Vous aurez mis en pratique l’accueil et l’introduction de l’entretien
     → Vous aurez identifié vos forces et vos points d’amélioration

   • Semaine 2 : Introduire l’entretien et découvrir les compétences du candidat

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Bien introduire l’entretien de recrutement
     • Les bases de l’écoute active
     • Adapter son questionnement
     • Approfondir et relancer le candidat grâce au QQOQCCP
     • Utiliser une grille d’entretien et de questionnement

     Activité(s) pratique(s)

     • Travailler sur une grille d’entretien

     Votre classe virtuelle hebdomadaire

     Questionnez pour valider les compétences

     Vous allez améliorer votre capacité à donner un feedback . A la fin de la classe virtuelle :
     → Vous aurez mis en pratique le questionnement pour obtenir les informations nécessaires
     → Vous aurez pratiqué l’écoute active
     → Vous aurez identifié les questions puissantes à privilégier.

   • Semaine 3 : Découvrir et approfondir les motivations du candidat

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Qu’est-ce que la motivation ?
     • Engagement, satisfaction, reconnaissance : quelles attentes d’un candidat sur ces notions ?
     • Bien questionner pour découvrir les motivations
     • Qu’est-ce qui motive le candidat à vous rejoindre ?
     • Quand et comment vendre l’entreprise pendant l’entretien ?

     Activité(s) pratique(s)

     • Analyser des extraits d’entretien de recrutement

     Votre classe virtuelle hebdomadaire

     Repérez les motivations de vos candidats

     Vous allez questionner pour comprendre les motivations des candidats. A la fin de la classe virtuelle :
     → Vous aurez mis en pratique la technique de questionnement,
     → Vous aurez pratiqué l’écoute active,
     → Vous aurez identifié les questions puissantes à privilégier lors de cette partie de l’entretien.

   • Semaine 4 : Conclure l’entretien et préparer sa prise de décision

     Ressources et activités – en autonomie supervisée

     Apprentissage en ligne

     • Projeter le candidat dans le poste
     • Mettre en situation le candidat par la réalisation d’un cas pratique
     • Comment conclure l’entretien ?
     • Prendre une décision (éclairée)
     • Préparer l’intégration du candidat

     Activité(s) pratique(s)

     • Rédiger une conclusion type d’entretien

     Votre classe virtuelle hebdomadaire

     Levez vos dernières difficultés !

     Cette classe virtuelle a deux objectifs :
     Faire le point sur ce que vous et les autres participants du groupe avez déjà réussi à accomplir depuis le début de votre formation… pour vous en inspirer !
     Résoudre collectivement vos dernières difficultés.

3. Certification

   A l’issue de votre formation, évaluez vos nouvelles compétences et validez votre certificat de réussite.

4. Après la formation : un ancrage des compétences à long terme

   • Au bout de 6 semaines : vous remplissez un Bilan Final de Compétences pour mesurer les progrès réalisés et définir les prochaines étapes.
   • Pendant 3 mois : vous recevez des piqûres de rappel et des activités d’ancrage pour lutter contre la courbe de l’oubli.
   • Pour toujours : vous avez accès à vie aux ressources de la formation.