Optimisez votre budget de formation
Retrouvez ici toutes les possibilités de financement à votre disposition pour conduire la politique de formation la mieux adaptée à votre entreprise.
Financer la formation de vos équipes
Plan de développement des compétences
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences (PDC) a succédé au plan de formation. Au-delà du libellé, ce changement traduit un vrai renforcement du rôle de l’employeur pour développer les compétences de ses équipes.
Qu’est-ce que cela change pour l’employeur, et comment le mettre en place dans son entreprise et en assurer le financement ?
En savoir plus sur le dispositif plan de développement des compétences
Les actions collectives des OPCO
Les actions collectives proposées par les OPCO permettent bien souvent de répondre à des besoins stratégiques de l’entreprise, et de faire partir des salariés en formation pour un coût faible, voire inexistant.
Ces actions collectives consistent en un catalogue que les OPCO proposent à leurs adhérents, à l’issue d’une procédure de référencement qui permet de s’assurer de la qualité des prestations délivrées.
En savoir plus sur le dispositif des actions collectives des OPCO
L’alternance
L’alternance est un système qui permet de se former à un métier et d’intégrer plus facilement le monde professionnel. Cette mécanique basée sur une alternance phase pratique en entreprise et de phases théoriques en école permet une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle.
Elle intègre 2 dispositifs :
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- En savoir plus sur le dispositif
Bénéficier de budgets complémentaire via le cofinancement
FNE-Formation
Le FNE-Formation est un dispositif qui permet à certains types d’entreprises connaissant des difficultés économiques liées à la situation sanitaire, ou subissant des mutations économiques, organisationnelles ou environnementales de financer tout ou partie de la formation de leurs salariés.
Fortement mobilisé en 2020, puis prolongé sur les 2 années suivantes, le FNE-Formation est reconduit pour l’année 2023.
Fond social européen (FSE+)
Le Fonds Social Européen permet de financer une partie de la formation des entreprises qui ont un caractère “social”.
Géré par les OPCO, il va viser principalement les projets à destination des publics considérés comme “prioritaires” : les salariés dont l’emploi est fragilisé, les jeunes de moins de 26 ans et les séniors, les femmes ou encore les salariés peu diplômés.
En savoir plus sur le dispositif fond social européen (FSE+)
Transco
Transco vise les entreprises faisant face à des mutations impactant l’activité de leur entreprise et s’adresse aux salariés dont l’emploi est fragilisé. Ce dispositif permet à l’individu de suivre une formation certifiante et de se reconvertir vers un emploi porteur dans son bassin d’emploi qui aboutira la plupart du temps à son intégration dans une nouvelle entreprise.
Coconstruire un projet de formation avec vos salariés
CPF coconstruit
Le CPF coconstruit est un dispositif qui monte en puissance. Sa particularité ? Faire participer l’entreprise au projet de formation individuel du salarié qui mobilise son CPF.
Une modalité renforcée par l’ouverture d’une plateforme dédiée aux entreprises permettant d’alimenter le compte CPF des salariés.
Pro-A
La Pro-A s’adresse aux salariés d’une entreprise dans une optique d’évolution ou de promotion professionnelle au sein de leur entreprise ou d’une reconversion.
Ce dispositif qui vise essentiellement des formations longues (150 heures minimum) et certifiantes s’adresse uniquement aux salariés n’ayant pas un diplôme supérieur au Bac + 2, et peut constituer un outil de fidélisation et de promotion interne pour les employeurs.