Recru­ter et postuler à l’ère des intel­li­gences arti­fi­cielles

Les IA offrent de multiples avantages tant pour les entreprises que pour les candidat·es dans le domaine du recrutement. Elles permettent d’automatiser des tâches fastidieuses, d’améliorer la précision des évaluations et de faciliter la recherche d’emploi pour les candidat·es.

Cet article est issu de notre webinaire “Recruteur, formateur, marketeur : se former à l’IA pour transformer ces 3 métiers !” 

Les possibilités d’usage pour les recruteurs

Rédiger les annonces et fiches de poste

ChatGPT peut être exploité pour toutes les tâches quotidiennes des recruteurs : rédaction et amélioration des annonces, production d’interactions textuelles avec les candidat·es… Cela permet ainsi de gagner du temps et de se concentrer sur les tâches urgentes.

Détecter les lettres de motivation et mails écrit avec ChatGPT 

ZeroGPT est un outil permettant de détecter si un texte a été écrit par ChatGPT ou non. En fonction de la politique de votre entreprise, vous pouvez ainsi déceler les usages des intelligences artificielles génératives dans les candidatures et adapter vos réponses.

Les possibilités d’usage pour les candidat·es

Se préparer à passer un entretien d’embauche

On peut créer un persona de recruteur et s’entraîner à passer un entretien d’embauche grâce à ChatGPT.

Challenger la fiche de poste 

Lorsque l’on n’a pas une vision claire de toutes les compétences nécessaires pour le poste, on peut faire intervenir ChatGPT pour imaginer des scénarios permettant de détecter de nouvelles opportunités correspondant à son profil.

Recruter à l’ère des intelligences artificielles : la toute nouvelle formation Unow

Unow a développé récemment la toute première gamme de formation dédiée aux intelligences artificielles génératives. Parmi cet ensemble de formations courtes et opérationnelles, l’une d’entre elles est consacrée au recrutement : Recruter à l’ère des intelligences artificielles.

Cet atelier de 3 heures vous permet­tra de décou­vrir comment inté­grer l’IA dans les proces­sus de recru­te­ment pour les opti­mi­ser. Vous appren­drez comment l’IA peut vous aider à réduire le temps de recru­te­ment, à élimi­ner les biais incons­cients et à amélio­rer la qualité de vos recru­te­ments.

Format : Atelier en ligne – 3h + 1h d’ac­com­pa­gne­ment sur la plate­forme

Objectifs :

✅ Utiliser l’IA côté recruteur pour gagner du temps sur des tâches faibles ou même à forte valeur ajoutée.

✅ Décrypter le parcours candidat à l’ère des IA pour éviter les surprises déconvenues.

✅ Utiliser la variété d’outil de manière efficace et concentrer son attention sur l’humain.

✅ Comprendre les évolutions sociétales afin d’anticiper sereinement les transformations du marché de l’emploi.