[LIVRE BLANC] – Services formation : quels leviers pour optimiser votre budget ?

Après des mois de travail, nous sommes particulièrement fiers de vous présenter notre dernier ouvrage : “Services formation : quels leviers pour optimiser votre budget ?”.

Former mieux avec un budget maîtrisé

En 2022, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs était l’enjeu numéro 1 des DRH (Source : Baromètre des DRH 2022 – Gras Savoye Willis Towers Watson, RH&M et ABV Group). Or la principale raison pour laquelle les salariés se déclaraient prêts à quitter leur emploi dans les 12 prochains mois est la recherche de nouvelles opportunités de développement, qu’ils ne trouvent pas dans leur entreprise actuelle (Source : Garder ses talents et recruter à l’heure de la “Grande Démission”, août 2021 – Qualtrics).

Il est donc plus que jamais nécessaire de miser sur le développement des compétences. 

En moyenne, d’après nos observations, environ 2,5 % de la masse salariale des entreprises en France sont consacrés à la formation professionnelle. C’est un budget conséquent ; l’enjeu capital implique donc pour une bonne gestion des budgets formation, dans une optique d’optimisation et de retour sur investissement. 

Pour connaître les bonnes pratiques en matière d’optimisation budgétaire, nous avons interrogé une trentaine de Directions Formation d’ETI ou de grandes entreprises françaises, qui nous ont livré les stratégies et techniques qu’ils mettent en œuvre au quotidien afin de former plus et mieux.

Nous les partageons avec vous dans l’espoir que vous en tiriez des enseignements utiles pour les années à venir.

Un livre blanc dédié aux Directions Formation

Nous avons interrogé longuement plusieurs dizaines de Directions Formation d’ETI ou de grandes entreprises françaises pour recueillir les meilleures pratiques et astuces en matière d’optimisation budgétaire : Groupe Casino, Orange Bank, La Française des Jeux, Descours & Cabaud…

Le résultat est au-delà de nos espérances : elles nous ont livré toutes sortes de stratégies et techniques qu’elles mettent en œuvre au quotidien, afin de former plus et mieux.

Une vraie source d’inspiration pour toutes les fonctions formation, que vous ayez fait le choix d’internaliser ou d’externaliser les actions de formation dans votre entreprise.

Dans ce livre blanc :
✅ Des dizaines de retours d’expérience de Directions Formation d’ETI ou de grandes entreprises françaises sur leur gestion budgétaire ;
✅ 60 pages de témoignages et de conseils concrets et pratiques pour mieux maîtriser votre budget interne et externe ;
✅ Des réflexions stratégiques pour mieux orienter vos investissements, et former plus et mieux.
>> Je télécharge le livre blanc <<

Au sommaire du livre blanc Optimisation du budget formation 

PARTIE 1 – Ce qui gagne à être internalisé et comment l’optimiser

• Retours d’expérience : les formations les plus souvent internalisées
• Comment mobiliser les formateurs occasionnels ?
• Quelles modalités pour les formations internes ?
• Pour aller encore plus loin : parcours certifiants, CFA, organisme de formation…

PARTIE 2 – Comment optimiser son budget formation externe ?

• Rationaliser les formations intra et inter 
• Choisir ses prestataires et négocier les tarifs 
• 5 astuces pour optimiser ses actions de formation 

PARTIE 3 – Comment mieux orienter ses investissements formation ?

• Engager les collaborateurs et les managers 

• Utiliser le digital à bon escient et hybrider les parcours
• 5 bonnes pratiques pour réduire l’absentéisme
• CPF co-construit : retours d’expérience
• Mesurer l’impact de la formation
  
  

Bonne lecture !